Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Model Nota de constatare si evaluare a pagubei
Publicat de catre Www.e-juridic.roNr. vizualizari: 23803 / Rating utilizatori: 4.75 din 4 voturi
Potrivit dispozitiilor art. 254 alin. (3) din Codul muncii , republicat,
in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o
paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita
salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei,
recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un
termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin.
(3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe
economie, conform art. 254 alin. (4) din acelasi act normativ.
Potrivit art. 169 alin. (2) din Codul muncii , republicat, retinerile cu
titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca
datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost
constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si
irevocabila.
Nota de constatare nu constituie titlu executoriu in baza caruia
angajatorul poate face retineri din salariu. Daca salariatul nu este de
acord sa repare de buna voie prejudiciul, chiar si pentru sume ce nu
depatesc 5 salarii minime pe economie, este necesara hotararea
judecatoreasca. Ca atare, prejudiciul poate fi acoperit de buna voie de
catre salariat, prin achitarea sumei la casieria unitatii, dar nu poate
fi recuperat prin retineri din salariu in absenta unei hotarari
judecatoresti.
Elementele continute de nota de constatare si evaluare a prejudiciului
nu sunt stabilite de legiuitor, asa incat partile raportului de munca
pot stabili conditiile in care va fi recuperata paguba produsa de catre
salariat angajatorului sau.
Un posibil model de nota de constare si evaluare a pagubei produse de salariat:
Antet
Nota de constatare si evaluare a pagubei
nr. ..... din data de ...........
Vazand actul de constatare (proces-verbal, referat etc.) nr. ....... din
data de .............. intocmit de
...................................... in calitate de
.....................................
Avand in vedere dispozitiile art. 154 alin. (3) si urm. din Codul muncii , republicat,
Angajatorul .............. cu sediul in ........., inregistrat la
Registrul Comertului cu nr. ......... C.U.I. ............, reprezentat
legal prin ............... emite urmatoarea
NOTA:
1. In perioada ............ s-a constatat producerea unei pagube in
valoare de ......................... lei reprezentand
......................................................... Calculul
pagubei s-a facut asa cum rezulta din actul de constatare anexat
prezentei.
2. Pentru producerea pagubei este vinovat salariatul/a ...........
angajat/a pe functia de .......... care, in perioada analizata era
responsabil cu ................................ conform fisei postului,
anexa la CIM.
3. Avand in vedere ca paguba produsa de salariat este in valoare de
........... lei, fiind mai mica decat echivalentul a 5 salarii minime
brute pe economie, angajatorul este de acord ca paguba sa fie recuperata
cu acordul salariatului.
5. Recuperarea contravalorii pagubei se va putea face in mod esalonat,
prin plata lunara de catre salariat a unei sume de pana la ..........
lei incepand cu ziua urmatoare expirarii celor 30 de zile de la
comunicarea prezentei, pana la acoperirea integrala a contravalorii
pagubei prevazute la pct. 1.
6. Suma de plata lunara pentru recuperarea pagubei a fost calculata
astfel incat ratele lunare sa nu fie mai mari de o treime din salariul
lunar net si fara sa depaseasca impreuna cu celelalte retineri pe care
le-ar avea cel in cauza jumatate din salariu.
Drept pentru care astazi ........... s-a emis prezenta nota de constare
si evaluare a pagubei produse de salariatul ................
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML