CIM cu norma redusa

Intrebare:

Va rog sa ma lamuriti cum rezolv problema unui salariat care a avut contract de munca cu norma intreaga (8 h/zi), iar acum doreste sa lucreze la societatea noastra cu norma redusa (4h/zi) pentru a se putea angaja cu norma intreaga in alta parte.
Înceteaza contractul initial cu noi, sau facem un act aditional in care mentionam reducerea normei?
Pentru ITM avem nevoie de o decizie de incetare sau de reducere a normei ca sa se poata face notatiile corespunzatoare in carnetul de munca?

Raspuns:

Potrivit art. 17 alin. (4) din Codul muncii – Legea nr. 53/2003, orice modificare in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostiintarii in scris a salariatului, a unuia dintre urmatoarele elemente:

1. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
   Protejati-va! Informatii complete in lucrarea:
   
   Regulament Intern. Modele editabile.
   Legislatie comentata. Studii de caz!
   >> Click AICI <<

    
   identitatea partilor;
2. locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
3. sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
4. functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;
5. riscurile specifice postului;
6. data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
7. in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
8. durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
9. conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
10. salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
11. durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
12. indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
13. durata perioadei de proba.

La Inspectoratul teritorial de munca inregistrati decizia de modificare a duratei timpului de munca si in functie de optiunea salariatului de a-si pastra sau nu functia de baza la societatea dvs. veti avea nevoie si de o declaratie pe proprie raspundere din care sa reiasa unde doreste sa detina functia de baza.

Astfel, daca opteaza pentru detinerea functiei de baza la societatea unde va avea program complet de lucru, dvs. veti avea nevoie de aceasta declaratie pe proprie raspundere pentru a putea solicita eliberarea carnetului de munca de la ITM.

Daca insa functia de baza o va pastra la societatea dvs., salariatul va depune aceasta declaratie pe proprie raspundere la cealalta unitate.

Consilier Codul Muncii va ofera solutii pentru toate problemele dvs. de legislatia muncii! ...pentru a testa GRATUIT click aici!