BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Avantajele si dezavantajele programului normal de munca
Din perspectiva angajatului, timpul de munca reprezinta unul dintre cele mai importante elemente ale activitatii sale profesionale.
O mare parte a insatisfactiei profesionale este legata de:
lipsa controlului asupra timpului de munca;
necesitatea efectuarii de ore suplimentare;
lipsa libertatii in armonizarea programului cu nevoile personale.
Timpul de munca este perioada dintr-o zi, o saptamana sau o luna pe care un salariat o foloseste pentru a-si indeplini sarcinile de munca la care s-a obligat prin incheierea contractului individual de munca.
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile trebuie sa fie aduse la cunostinta angajatilor si sa fie afisate la sediul angajatorului. Programul de munca trebuie sa fie inclus in contractul colectiv de munca sau, in lipsa acestuia, trebuie sa fie specificat in regulamentul intern al firmei.
Prin durata timpului de munca se intelege timpul efectiv de lucru prestat de angajat pentru realizarea sarcinilor de serviciu sau a normelor stabilite.
Durata timpului de munca nu include timpii consumati cu echiparea/dezechiparea la inceputul/sfarsitul programului, cu prezentarea/plecarea (de) la locul de munca si cu pauza de masa daca aceasta este mai mare de 15 minute.
Timpul de munca poate fi:
timpul care se incadreaza in durata normala a timpului de munca, adica programul normal de munca;
timpul prestat in afara duratei normale a timpului de munca, adica munca suplimentara.
Pentru activitatea organizatiei dvs. puteti alege mai multe variante de programe de munca. Cea mai utilizata varianta de program de munca pentru angajatii cu norma intreaga este de 8 ore pe zi, 40 de ore pe saptamana. Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de regula uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus (conform art. 110 alin 1 din Codul muncii).
Programul normal de lucru are urmatoarele caracteristici esentiale:
personalul lucreaza 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana (de obicei, de luni pana vineri);
activitatea se desfasoara, de regula, in timpul zilei;
programul de munca include si pauza de masa cu o durata de maximum 15 minute;
sunt precizate clar orele de incepere si de incheiere a programului.
Programul normal de lucru ofera ca avantaje:
standardizarea activitatii angajatilor si tratarea acestora in mod egal;
usurinta in inregistrarea timpului lucrat si in calcularea platii acestuia.
Exista insa si neajunsuri ale programului normal de lucru dat fiind ca anumite cerinte ale angajatilor si ale clientilor nu pot fi satisfacute in mod adecvat prin acest tip de program:
In unele situatii si in anumite domenii, orele de lucru “normale” nu corespund orelor de activitate ale clientilor sau perioadelor de cerere maxima.
Rigiditatea orarului face ca anumiti angajati sa prefere, in general, un program mai flexibil, adaptat varstei, functiei, stadiului carierei si obligatiilor familiale. Posibilitatea de a echilibra timpul de munca cu viata personala a devenit astazi un criteriu important in alegerea si pastrarea locului de munca.
 |
Intocmiti, in doar 5 minute, orice document solicitat de catre inspectorii de munca sau superiorii dvs. si evitati amenzile din Codul muncii! ...Click aici pentru detalii! |
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
ca sofer , alimentarea camionului , deplasarea de la garaj la la punctul de lucru face parte din programul de lucru?