Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Nevoile motivationale prioritare ale managerilor
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2691 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
1. Recompensarea
Motivarea financiara si nonfinanciara
Managerii isi doresc sa fie recompensati pentru eforturile lor de a
obtine performante si in special pentru eforturile suplimentare pe care
este nevoie sa le faca din cauza crizei economice.
Important din acest punct de vedere este sa le asigurati un nivel de salarizare corespunzator, dar si sa folositi mai intens modalitatile de motivarea nonfinanciara, precum recunoasterea performantelor si oferirea unor oportunitati de crestere profesionala.
2. Mentinerea unei balante eficiente intre viata profesionala si cea personala
Pentru a mentine acest echilibru, siguranta si stabilitatea financiara
sunt esentiale. In absenta acestora nici un angajat nu poate obtine
rezultate deosebite.
3. Dezvoltarea profesionala
Managerii performanti au o nevoie continua de invatare si dezvoltare,
care poate fi satisfacuta prin oferirea permanenta a unor oportunitati
de achizitionare a unor noi competente profesionale si/sau personale sau
de imbunatatire a celor actuale.
Din acest punct de vedere
este util sa instituiti in firma dvs. programe interne de consiliere,
coaching si training la nivelul managerilor de linie, implicandu-i pe
managerii de top in calitate de coacheri si de traineri interni.
In cazul in care identificati manageri afectati profund la nivel
personal, va recomandam sa asociati masurile motivationale prezentate
mai sus cu introducerea persoanelor in cauza in programe individuale de
consiliere sau coaching.
Intrebare
Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML