Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Urmareste evolutia angajatilor prin managementul performantei
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3022 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Managementul performantei este implementat de companii din ce in ce mai des in incercarea de a obtine cele mai bune rezultate din partea angajatilor. Pentru ca activitatea sa fie cat mai productiva, iar angajatii sa atinga nivelul de performanta, un astfel de sistem ajuta companiile sa gestioneze mai bine strategiile de dezvoltare interna.
Astfel, prin intermediul acestui tip de management, angajatorul poate urmari evolutia angajatilor si poate identifica aspectele care ii motiveaza pe acestia. Ulterior, datele colectate sunt folosite pentru a crea acele conditii care sa mareasca performanta companiei prin intermediul angajatilor.
Chiar daca managementul performantei este abia la inceput in tara noastra, multe companii au manifestat un interes crescut in ultimii ani pentru aceasta strategie. In paralel, noul Cod al muncii include obligativitatea criteriilor si procedurilor de evaluare a angajatilor, precum si dreptul angajatorului de a stabili obiective de performanta individuala.
Un aspect important al sistemului il reprezinta faptul ca managerii pot identifica astfel lipsurile existente uneori in cadrul proceselor de management, iar crizele pot fi prevazute si gestionate in timp util.
Intrebare
Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML