Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Comunicarea deciziei de pensionare pentru limita de varsta si anticipat
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 16656 / Rating utilizatori: 4.34 din 53 voturi
Angajatorii se confrunta uneori, in cazul pensiei anticipate, cu dificultatea stabilirii datei la care inceteaza contractul individual de munca al unui salariat. Alternativele sunt constituite de:
- data depunerii dosarului de pensie;
- data primirii instiintarii de la casa de pensii.
In plus, nelamuriri similare ar trebui clarificate in ceea ce priveste pensionarea pentru limita de varsta.
In aceste situatii, angajatorul alege fie sa intocmeasca decizia de incetare conform art. 56 lit. c) Codul muncii in termen de 5 zile de la primire sau sa inscrie o data de incetare ulterioara, stabilita de comun acord cu angajatul in cauza.
Legea prevede insa, prin art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, faptul ca un contract individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Prin urmare pensionarilor pentru limita de varsta le inceteaza de drept contractul individual de munca in momentul in care indeplinesc cele doua conditii:
- stagiul complet de cotizare;
- varsta standard de pensionare.
De asemenea, persoanelor care se pensioneaza anticipat le inceteaza contractul de munca la data comunicarii deciziei de pensie.
In ceea ce priveste constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca, aceasta se va efectua in termen de 5 zile lucratoare de la data indeplinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, in scris, prin decizie a angajatorului, si se va comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Intrebare
Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML