Publicat de catre Www.clublegislatiamuncii.ro
Nr. vizualizari: 35832 /
Rating utilizatori: 4.39 din 64 voturi
Intrebare: In cazul in care o
societate doreste sa organizeze timpul de lucru inegal pe saptamana,
dar in total sa aiba 40 ore pe saptamana, ce acte trebuie facute si
ce obligatii apar?
Raspuns: Conform prevederilor art. 112
alin. (1) din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma
intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de
40 de ore pe saptamana iar potrivit art. 113 alin. (1), repartizarea
timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de
8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
In
sfarsit, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, in functie de
specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o
repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei
normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Timpul
de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza
munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile
si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de
munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale
legislatiei in vigoare.
Timpul de lucru nu trebuie confundat
cu programul de lucru. In timp ce timpul de lucru reprezinta numarul
de ore pe zi ori saptamana in care este obligatorie desfasurarea
activitatii, programul de lucru este reprezentat de orele intre care
se presteaza munca zilnic.
Stabilirea programului de lucru
constituie atributul angajatorului insa el trebuie sa respecte
dispozitiile legale care reglementeaza durata timpului de
lucru.
Unul dintre elementele ce trebuie inscrise in
contractului individual de munca il constituie durata normala a
muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana. Asadar, angajatorul
trebuie sa stabileasca in contractul individual de munca cate ore pe
zi si pe saptamana salariatul are obligatia sa presteze
activitate.
Conform alin. (5) al art. 17 din Codul muncii,
republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la
alin. (2), printre care regasim si durata muncii, in timpul
executarii contractului individual de munca impune incheierea unui
act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile de la data
aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea
modificare este prevazuta in mod expres de lege.
In
consecinta, durata muncii inscrisa in contractul individual de munca
poate fi modificata prin incheierea unui act aditional la contractul
individual de munca.
Pot fi stabilite si programe de lucru
inegale de lucru insa numai cu respectarea timpului de lucru de 40 de
ore pe saptamana. In acest sens, art. 113 alin. (2) din Codul muncii,
republicat, stabileste ca in functie de specificul unitatii sau al
muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a
timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca
de 40 de ore pe saptamana cu o durata zilnica a timpului de munca mai
mica sau mai mare de 8 ore.
Durata zilnica a timpului de munca
de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Modul
concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul
saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de
lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la
nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in
regulamentul intern.
Programul de lucru inegal poate functiona
numai daca este specificat expres in contractul individual de
munca.
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia
pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la
sediul angajatorului.
Angajatorul poate stabili programe
individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului
in cauza. Programele individualizate de munca presupun un mod de
organizare flexibil a timpului de munca. Durata zilnica a timpului de
munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care
personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada
variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de
plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
Programul
individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea
dispozitiilor art. 112 si 114 din Codul muncii,
republicat. Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor
de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului
inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este
solicitat.
In concluzie, pentru modificarea contractului
individual de munca in ceea ce priveste durata muncii se impune
incheierea unui act aditional la CIM in conditiile mentionate mai sus
iar programul de lucru inegal va fi negociat prin contractul colectiv
de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi
prevazut in regulamentul intern.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML