Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce problema trebuie rezolvata prima, in orice firma?
Publicat de catre Mihai BalescuNr. vizualizari: 2608 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Raspuns: SALARIILE ANGAJATILOR!
Ca angajator, sunteti persoana care stie cel mai bine bine ce inseamna, de fapt, un salariu
Pentru
angajat e simplu: in fiecare luna el se asteapta sa primeasca pe card o
anumita suma, o primeste si nu isi bate nicio secunda capul cu toate
operatiunile complexe care preced si, totodata, fac posibila
alimentarea cardului sau.
In schimb, dvs. stiti cum stau de fapt lucrurile. Pentru dvs. salariu inseamna:
CAS, CASS, somaj, pensii, garantarea creantelor salariale, comision ITM, indemnizatii, deduceri, retineri, impozit, state de salarii, softuri, personal specializat etc.
Sunt o multime de operatiuni de gestionat si va luptati zi de zi ca sa le executati
eficient si
corect.
Lucru extrem de greu de facut, pentru ca mai mereu apare cate ceva care
va saboteaza si eficienta, si corectitudinea ba o schimbare in
legislatie care va da peste cap toate procedurile, ba o situatie
speciala a unui salariat, pe care nu stiti de unde sa o apucati.
Iata cateva aspecte de care ori v-ati lovit deja, ori va veti lovi in curand!
"Poate parintele salariat sa beneficieze de deducere personala pentru
copilul minor aflat in intretinere, indiferent de venituri?"
"Cum se impoziteaza veniturile din salarii obtinute de un cetatean
roman, cu domiciliul in Romania, care desfasoara activitate in
strainatate, dar este platit de angajatorul roman?"
"Cum se poate evidentia in statul de salarii ajutorul de nastere acordat salariatei?"
"Poate o persoana sa cumuleze calitatea de salariat cu cea de persoana fizica autorizata?"
"Cum va considera angajatorul, la nivelul veniturilor salariale,
cheltuielile de transport suportate pentru salariati la si de la locul
de munca?"
"Cum se determina baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical, daca ultimele venituri lunare au fost indemnizatia de crestere a copilului?"
"In ce cuantum poate acorda angajatorul ajutor de nastere neimpozabil?"
"Persoanele care realizeaza venituri din salarii ca urmare a
activitatii de creare de programe pentru calculator sunt scutite de
impozit pe salariu si pentru avantajele in natura obtinute?"
"In situatia in care se depune o declaratie rectificativa la
Declaratia 100 din care rezulta impozit platit in plus, in ce conditii
il pot compensa cu impozitul pe salarii?"
"Cate fise fiscale se intocmesc si unde se depun in cazul unui
salariat care in cursul anului a lucrat la mai multe sedii secundare
ale aceluiasi angajator?"
"Cum este stabilit nivelul salariului in functie de nivelul pregatirii salariatului sau al cerintelor postului?"
"Poate un pensionar angajat cu contract de munca sa beneficieze de deducere personala?"
"O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta
medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18
zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate?
Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a
posibilelor concedii medicale?"
"Poate angajatorul sa acorde salariatului tichete de masa pe perioada
delegarii intr-o alta localitate, potrivit Hotararii Guvernului nr.
1.860/2006?"
Ati obosit doar citind? Atunci gata cu enumerarea! Desigur, am fi putut
continua pana maine, dar credem ca ati prins ideea. Si nici macar nu am
trecut in revista formularistica de completat
Si-acum vestea buna! Pentru ca, da, exista si o veste buna! Si aceasta este ca
Nu mai trebuie sa alergati dupa raspunsurile la toate problemele de mai sus!
Toate
problemele de mai sus (si multe altele din aceeasi familie) sunt
abordate si rezolvate in mod profesionist in revista electronica Salarizarea de la A la Z.
Salarizarea de la A la Z
este o revista unica in Romania, specializata pe un segment foarte clar
(asa cum ii spune si titlul) si care, in fiecare saptamana, va
informeaza prompt despre orice aspect, noutate, procedura sau
modificare care tine de salarii, de salarizare.
Revista asta face: ofera solutii concrete, practice, aplicabile imediat pentru orice fel de probleme legate de salarii.
In fiecare saptamana, aveti la dispozitie informatii extrem de utile pentru afacerea dvs., grupate in 5 rubrici:
1. Editorial Cititi opinia unui expert de top cu privire la o problema fierbinte legata de salarizare
2. Important Un
subiect important sau controversat al momentului pe care revista il
lamureste pentru dvs. Un subiect fierbinte pe marginea caruia experti
in legislatia muncii va ofera recomandari practice care sa va ajute in
munca dvs. de zi cu zi.
3. Noutati legislative
Primiti saptamanal comentarii asupra celor mai recente acte normative legate de salarizare,
pentru a fi sigur(a) ca le interpretati si aplicati corect. Si pentru
ca promptitudinea sa fie maxima, veti fi atentionat pe e-mail, prin
serviciul de alerta, imediat ce apare o modificare in legislatia
muncii, chiar inainte de publicarea acesteia in Monitorul Oficial!
4. Intrebari si raspunsuri Probleme deosebite legate de salarizare impreuna cu solutiile de rezolvare, prezentate pas cu pas de catre specialisti.
5. Special Salarizare Primiti in fiecare numar al revistei Salarizare de la A la Z cate un instrument de lucru util in activitatea dvs.: un formular de lucru, un model,
un act normativ actualizat etc. Aveti astfel asigurata in permanenta
toata asistenta necesara pentru a calcula corect salariile angajatilor
dvs.
Recititi putin punctul 3, pentru ca e pacat sa nu fi retinut un asemenea avantaj pentru dvs. Acesta este ca
Aflati inainte de publicarea in Monitorul Oficial ce modificari apar in legislatia privind salarizarea personalului!
Pentru numai 10 lei saptamanal. Atat costa un numar al revistei
Salarizarea de la A la Z,
adica 520 de lei abonamentul pe 1 an. Abonament care va garanteaza o
consultanta profesionista, oferita de specialisti practicieni cu o
bogata experienta dobandita in Ministerul Finantelor. Adica exact
consultanta de care ati avut de atatea ori nevoie.
Astfel:
Veti fi cu un pas inaintea modificarilor dictate de Ministerul Finantelor!
Veti evita greselile de interpretare a textelor de lege referitoare la salarizare!
Veti respecta intotdeauna termenele-limita, chiar si atunci cand normele de aplicare a legii apar cu intarziere!
Veti obtine rapid informatii de incredere!
Si toate aceste avantaje pentru mai putin de 2,5 euro pe saptamana!
Intrebare
Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
eu lucrez 264 de ore p luna si sunt platit pentru 180sau ceva de genu si am avut concediu acum f mult timp si nici acum nu am primit banii...as vrea sa iau legatura cu cineva specializat in asemenea situatii,vreau sa merg undeva mai sus,pentru ca nu sunt singuru....as vrea un nr de tel sau o adresa,unde pot rezolva situatia...va multumesc!!!
2
teo 25-Nov-2009
am o problema: am fost trimis in somaj; in 10 noiembrie trebuia sa primesc salariul plus 2 salarii compensatorii, dar nu le-am primit nici acum pt ca firma nu are bani; ce pot sa fac sa imi primesc drepturile banesti?
+
Adauga propriul comentariu aici
CITESTE RAPORTUL SPECIAL GRATUIT
"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML