O greseala majora pe care o fac mai toti angajatorii!

Da, s-ar putea ca angajatorul, atunci cand a acordat tuturor salariatilor prime de merit, sa fi avut in vedere o justificare umanitara sau sociala, nu una legata de performantele la locul de munca. Sau, daca in timp a acordat calificativul “Angajatul lunii” tuturor, prin rotatie, e posibil sa fi vrut sa nu demoralizeze pe nimeni. Dar nu conteaza cum a gandit. Conteaza doar ca aceste masuri, altminteri generoase, se pot intoarce la un moment dat, asa cum am vazut, impotriva sa.

Solutia consta in intocmirea unui   dosar al calitatii muncii fiecarui angajat, consemnand periodic aspecte legate de rezultatele muncii lui. E o masura utila nu numai pentru radiografierea performantelor salariatului, ci si pentru stabilirea unui plan de formare profesionala individualizata. In plus, un angajator atent isi va exprima din timp insatisfactia (preferabil in scris) cu privire la calitatea muncii acelor salariati in raport cu care s-ar putea pune problema  concedierii.

In final,   o observatie foarte importanta: in privinta  concedierii  pe motiv de necorespundere profesionala,  Codul Muncii  este extrem de zgarcit. Singura referire este una de   trei randuri, anume la art. 61, litera d) unde se spune ca “angajatorul poate dispune  concedierea  pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.”   ATAT.
Restul, adica tot ce v-am prezentat mai sus, constituie “descifrarea” acestor trei randuri facuta de specialisti. O “descifrare” care nu ar fi fost posibila fara experienta practica a acestor specialisti, fara intelegerea din interiorul sistemului a modului cum functioneaza, concret, lucrurile.    Asa trebuie inteles  Codul Muncii!  De citit poate sa il citeasca oricine, de inteles si de aplicat in mod avantajos pentru angajator – mai putini!


Consilier –  Codul Muncii  este o lucrare care va ofera asemenea comentarii, interpretari, solutii pentru fiecare articol din  Codul Muncii.
Consilier - Codul Muncii, un adevarat consultant prezent 24 de ore din 24 la dispozitia dvs.:  biblioraft cu peste 700 de pagini + actualizare permanenta a informatiei + consultanta gratuita inclusa.  
Totul pentru numai 183 de lei!  Click  aici!