In situatiei concedierii colective cine sunt destinatarii notificarii?

Avem urmatoarea situatie: una din firmele concernului, care are 40 angajati urmeaza sa faca o concediere colectiva (cauzata de lipsa contractelor de prestari servicii), cca 30 angajati.

Pentru ca angajatii nu au infiintat un sindicat, nu au aderat la o organizatie sindicala reprezentativa si nu si-au desemnat reprezentantii, angajatorul nu are cui sa adreseze notificarea prevazuta la art.69 alin.(2) din Codul muncii.

Ce alternative are la dispozitie angajatorul?
Mentionez ca angajatorul a facut la inceputul anului, initierea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de societate, solicitand angajatilor sa-si desemneze reprezentantii.

Pentru ca nu au ajuns la un consens, la negociere nu s-a prezentat nimeni, fapt consemnat intr-un proces-verbal.

Pe de alta parte nici angajatorul nu doreste ca angajatii sa-si desemneze reprezentanti.

Raspuns:

Potrivit art. 224 alin. (1) din Codul muncii, la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si daca nici unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.
Potrivit acestui text de lege, salariatii din unitatile in care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati, au posibilitatea, nu obligatia, sa isi aleaga reprezentanti pentru a le promova si apara interesele.