Cum determinati vechimea in munca salariatilor beneficiari de cfp?

Cum determinati vechimea in munca salariatilor beneficiari de cfp?

Pentru rezolvarea unor probleme personale salariatii beneficiaza de ore de concediu fara plata.

La stabilirea vechimii in munca nu se ia in considerare perioada concediului fara plata.
In aceasta situatie cum putem determina vechimea in munca pentru un salariat care in decursul unei luni este invoit 2 ore intr-o zi iar in alta zi 5 ore?
Ii consideram ca perioada contributiva toata luna sau mai putin 1 zi?

Raspuns:

Concediul fara plata nu este acelasi lucru cu invoirea In primul rand trebuie sa stabiliti daca salariatul a fost in concediu fara plata sau a fost invoit.

Folositi cat mai PROFITABIL capitalul uman al firmei dvs.! Click aici ca sa primiti imediat cele mai eficente strategii HR usor de aplicat. GRATUIT: "Cum sa evitati 33 de greseli majore in Managementul Resurselor Umane"

Concediul fara plata este reglementat de art. 148 din Codul Muncii potrivit caruia, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acest caz salariatul trebuie sa fi formulat o cerere de acordare a concediului fara plata pentru cele 2 si respectiv 5 ore.

Concediul fara plata nu constituie vechime in munca cu exceptia cazului prevazut de art. 153 din Codul Muncii potrivit caruia durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.

Astfel, daca salariatul solicita si i se acorda concediu fara plata pentru formare profesionala, aceasta perioada constituie vechime in munca.