9 caracteristici de baza ale unui sistem de management al securitatii si sanatatii in munca (SMSSM)

1. Precizie – SMSSM nu trebuie sa contina ambiguitati. Obiectivele sistemului de management al SSM trebuie sa fie clar definite.

2. Organizare sistematica – componentele sistemului nu trebuie sa fie abordate separat. Ele vor trebui conexate intr-o schema coerenta, usor de inteles si de aplicat.

3. Realism – SMSSM trebuie sa fie adaptat particularitatilor organizatiei, problemelor sale specifice de SSM, resurselor materiale si umane de care se dispune si specificului acesteia.

4. Complexitate – SMSSM va acoperi toate activitatile si intregul personal al organizatiei.

5. Cu adresare precisa fiecarui nivel de decizie – SMSSM va fi conceput si realizat astfel incat fiecare nivel managerial din organizatie sa fie implicat direct, cu propriile sale sarcini si responsabilitati.

6. Cu inregistrare completa – SMSSM trebuie conceput si realizat astfel incat sa asigure inregistrarea in scris a tuturor datelor si actiunilor. Acest aspect va trebui avut in vedere pe toata durata proiectarii sistemului.

7. Integrat/integrabil – Este important ca SMSSM sa fie cat mai mult integrat sistemelor de management existente deja in organizatie si sa fie conceput astfel incat sa permita integrarea ulterioara a altor/cu alte sisteme de management care vor fi implementate.

8. Flexibil/dinamic – SMSSM trebuie sa raspunda rapid si corespunzator modificarilor tehnice si organizatorice aparute in organizatie si sa asigure un proces dinamic de adaptare si innoire.

9. Sa asigure feedback constructiv – SMSSM trebuie sa asigure un feed-back continuu al rezultatelor asupra sistemului insusi si asupra conducerii si personalului.

Click aici pentru orice problema legata de salarizare! Gasiti solutii de rezolvare perfect corecte si sigure, prezentate pas cu pas de catre specialisti.