O abordare de tipul "cel mai apreciat beneficiu sunt banii" este destul de limitata

Un angajator poate investi foarte multi bani intr-un plan de beneficii, iar angajatii tot sa nu fie multumiti.

"Companiile romanesti ofera in primul rand abonament medical angajatilor, in proportie de 66%, urmat de asigurare medicala - cu peste 50% din angajatori care ofera acest beneficiu, pentru a-si proteja angajatii. Doar o mica parte ofera planuri de pensii - 15%, ca urmare a introducerii pilonului III sau scheme de beneficii flexibile - 9%", a declarat intr-un interviu pentru ZF Marketa Vylitova, senior associate in cadrul Mercer Cehia, citand date din studiul Total Remuneration Survey 2008, realizat de compania de con-sultanta in resurse umane in mai multe tari, printre care si Romania, si care acopera toate aspectele care tin de remuneratie - salarii, bonusuri, beneneficii pe termen lung si scurt.

Sursa: zf.ro / 10.11.2008