Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vezi aici cum s-a desfasurat - Seminarul National de Legislatia Muncii
Nr. vizualizari: 2991 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Cine sunt lectorii seminarului?
Seminarul este moderat de
dna Raluca Dimitriu, doctor in drept, specializata in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii. Practic, cea care ii instruieste pe judecatorii Tribunalelor de Munca este acum la dispozitia dvs., alaturi de
dna Rodica Mantescu, sef Departament Juridic-Legislatie in cadrul unei mari Confederatii Sindicale.
Gabriela Dita, care face parte din echipa Rentrop&Straton de peste 10 ani, este autor si coautor la mai multe lucrari ale Editurii Rentrop&Straton.
9:00 - 10:45 - Cele mai controversate probleme ale legislatiei muncii actuale - prezentari+intrebari si raspunsuri
9:00 - Seminarul a inceput, Raluca Dimitriu ne vorbeste de: necorespundere profesionala, concedierea colectiva.
9:05 - Prima tema vizeaza concedierea colectiva, in ce masura am putea sa optam pentru o concediere colectiva, daca somajul tehnic reprezinta o optiune dezirabila la concedierea colectiva, etc.
9:10 - Temele despre care se discuta acum in cadrul concedierii colective:
- cel putin in firma cu 20 : 100 salariati;
- cel putin 10% in firma cu 100 : 300 salariati;
- cel putin 30 in firma cu > 300 salariati.
In firme cu mai putin de 20 de salariati nu exista concediere colectiva.
9:20 - Numarul total de salariati angajati in companie (cei care sunt angajati cu contract de munca si fara contract).
Luam in calcul si salariatii concediati din motive ce nu au legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri de aceasta natura, cu cel putin 30 de zile inaintea demararii procedurii de concediere colectiva.
9:28 - Doamna Dimitriu face referire la niste spete importante care apar in caietul de Seminar National de Legislatia Muncii.
9:40 - Modul de numarare a salariatlor. Luam in calcul si salariatii concediati din moive ce au legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
9:50 - Trebuie luat in calcul numarul de concedieri individuale, si nu a unei concedieri colective.
Intrebari si raspunsuri:
10:10 - Concedierea progresiva
Cum selectam salariatii?
- criterii de selectie potrivit Contractului colectiv de munca incheiat la nivel national pentru anii 2007-2010;
- criterii de selectie in sectorul bugetar;
- salariatii "intangibili".
10:25 - Pe cine nu pot concedia? Care sunt salariatii "intangiblili"? Exista un text potrivit articolului 61 care raspunde la aceste intrebari. In caietul de Seminar exista un tabel privind situatia salariatului in companie privind concedierea nula si concedierea legala.
12:00 - Specialistul Gabriela Dita a explicat procedura de aplicare in 7 pasi:
1) Nota de fundamentare
2) Obligatia de informare si convocarea salariatilor
3) Proces-verbal incheiat la convocare
12:20 - Urmatorii pasi in procedura de aplicare a somajului tehnic:
4) Decizia de intrerupere a activitatii in unitate
5) Declaratia pe propria raspundere
6) Decizia individuala de suspendare a CIM
7) Decizia individuala de incetare a suspendarii CIM
12:26 - Asemanari si deosebiri dintre somajul tehnic 2009 si somajul tehnic 2010.
12:30 - 13:30 Masa de pranz (standing lunch buffet)
13:30 - 15:15 Sesiune de lucru (intrebari si raspunsuri)
13:45 - A inceput partea a II-a a seminarului - dna.Rodica Mantescu, sef Departament Juridic-Legislatie, a prezentat ce inseamna si presupune functia de administrator.
13:50 - Asemanari si deosebiri intre contractul colectiv de munca si contractul individual de munca.
14:00 - Prima tema - In 2010 legea in ceea ce priveste functia de administrator nu au fost schimbate.
14:05 - Daca administratorul are contract de management si nu de mandat in ambele cazuri contractele se inregistreaza la Administratia Fiscala.
14:10 - A 2-a tema prezentata de dna. Rodica Mantescu este durata concediului de odihna daca acesta este influentat de concediul medical.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Vezi aici cum s-a desfasurat - Seminarul National de Legislatia Muncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML