Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incetare CIM in perioada de proba
Publicat de catre E-juridic.roNr. vizualizari: 2298 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Supunem atentiei dvs. cazul unei persoane care a fost angajata in data de 01.03.2013 si care a semnat un contract de munca in 2 exemplare. Persoana in cauza nu a primit exemplarul care trebuia sa-i revina. In data de 09.04.2013 i-a fost inmanata o notificare prin care i s-a adus la cunostinta incetarea contractului individual de munca (inregistrat in REGES NR. SI DATA) in baza art. 31, alin. 3, din legea nr. 53/2003.
Mentionam ca perioada de proba este de 3 luni iar salariata nu a incalcat regulamentul firmei.
Vom stabili daca angajatorul o poate concedia in baza unei simple notificari.
Incetarea contractului de munca in perioada de proba (art. 31 alin. (3) din Codul muncii
republicat), este cea mai simpla metoda de incetare a CIM, aceasta neavand nevoie de nici o motivare.
Astfel, are loc incetarea raporturilor de munca, la initiativa oricareia dintre parti, printr-o simpla notificare.
Puteti contesta aceasta decizie, insa decizia este perfect legala si nu veti avea sanse de castig.
Propunerea legislativa privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor a fost adoptata luni de Senat, in calitate de...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML