Munca in zi de sarbatoare legala

Va prezentam urmatoarea situatie: Salariatii care vor lucra in zi libera legala ( 30.11.2012) care vor primi zi libera pe 31.12.2012.

 

1. Cum se vor evidentia in pontajele lunilor Noiembrie 2012 si decembrie 2012?

2. Vom acorda tichete de masa pentru ziua de 31.12.2012 ( zi recuperare 30.11.2012 )?

 

Raspuns:

 

Potrivit art. 119 din Codul muncii , republicat, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Nu exista o alta dispozitie care sa dezvolte prevederea legala privind evidenta muncii salariatilor, prin urmare nu este reglementat modul in care se fac inregistrarile in pontaj.

 

Pontajul trebuie sa reflecte situatia de fapt, in speta, daca salariatul presteaza activitate in zi de sarbatoare legala, din pontaj trebuie sa reiasa acest fapt. Apoi in pontaj se va evidentia si ziua libera in care salariatul nu presteaza activitate ca urmare a compensarii timpului lucrat in zi de sarbatoare legala.

 

Potrivit dispozitiilor art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate. Totodata, art. 9 din acelasi act normativ salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.

 

In acelasi sens, art. 15 din Normele de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, aprobate prin HG 5/1999 , numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate stabilit de angajator.

 

Din coroborarea acestor dispozitii legale rezulta ca salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca.  Astfel, salariatul va beneficia de tichet de masa pentru ziua lucratoare in care este prezent la lucru in unitate nu si pentru ziua in care i se acord timp liber in compensare.