BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Cum sa controlati stresul la locul de munca in firma dvs.
Potrivit Organizatiei Mondiale a Sanatatii, stresul este o stare perceputa ca negativa de un grup de angajati, acompaniata de disconfort sau disfunctionalitati la nivel fizic, psihic si/sau social si care este consecinta faptului ca angajatii nu sunt in masura sa raspunda exigentelor si asteptarilor ce le sunt impuse de situatia lor la locul de munca.
Munca devine stresanta din cauza unor agenti stresori, de care trebuie sa tineti cont la o analiza a activitatii companiei dvs. Iata care sunt acestia:
1. Agenti stresori legati de continutul muncii:
2. Agenti stresori legati de conditiile de la locul de munca (ergonomie, securitatea muncii):
3. Agenti stresori legati de relatiile de munca:
Lucrul in conditii de stres conduce la oboseala cronica sau surmenaj. Angajatul isi pierde capacitatea de munca, iar firma se confrunta cu fenomenul de absenteism cauzat de imbolnavirile cronice. Principalele cauze ale absenteismului sunt: probleme ale aparatului locomotor (mai ales dureri de spate), accidente, boli infectioase si boli de nervi.
FARA accidente de munca in firma dvs.!
FARA amenzi de la Inspectia Muncii!
Click aici!
Atunci cand organizati sau reorganizati activitatea companiei dvs., verificati cat de mare este riscul de a avea angajati stresati.
Parcurgeti lista de control de mai jos si bifati acele surse de stres care se manifesta efectiv la locurile de munca din firma dvs. In felul acesta veti sti asupra caror factori trebuie sa actionati pentru a tine stresul sub control: