Romania, ultimul loc in Europa in topul investitiilor in resurse umane

Cercetarile de piata realizate de companii de profil arata ca principala cauza a crizei de resurse umane cu care se confrunta Romania este valoarea mica a investitiilor in domeniul resurselor umane.

Romania se afla pe ultimul loc intr-un clasament privind numarul de ore si sumele medii investite in angajati, dupa Polonia si Bulgaria.
Irlanda, de exemplu, directioneaza in medie 3,01% din cheltuielile salariale catre instruirea personalului, trimitand in salile de trainig aproximativ 32% din angajati, anual.

Roxana Mocanu, membru licentiat al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), a explicat comportamentul angajatorilor romani prin grija acestora fata de justificarea si protejarea investitiei:

"Globalizarea pietei muncii a facut sa sporeasca mobilitatea angajatilor, astfel incat acestia pot parasi compania inainte ca investitia sa devina profitabila.

O alta preocupare vine din zona calitatii trainingului si a corelarii cu performanta organizatiei. Este esential sa stii sa iti motivezi angajatii sa dea totul la locul de munca, sa-i fidelizezi astfel incat sa nu plece la prima oferta de la concurenta, sa-i pregatesti pentru inalta performanta."