Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?
Publicat de catre Blogul SpecialistuluiNr. vizualizari: 20990 / Rating utilizatori: 3.85 din 43 voturi
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala ca urmare a neindeplinirii obiectivelor de performanta.
Un lucru esential de retinut este faptul ca legea prevede ca obiectivele de performanta impuse salariatului trebuie sa fie realiste si rezonabile. Daca nu sunt realiste si rezonabile, angajatorul care dispune concedierea pentru necorespundere profesionala poate constata ca are un litigiu de munca activ si la care va trebui sa ia parte in vederea solutionarii unui conflict cu fostul sau angajat.
Mare atentie la faptul ca obiectivele de performanta trebuie sa respecte reguli clare:
1. Se includ in contractul individual de munca sau prin act aditional cu clauza de obiectiv. Cu alte cuvinte, obiectivele de performanta trebuie acceptate de salariat. Nu vor fi statornicite prin decizie unilaterala a angajatorului pentru ca apoi se va pune problema consecintelor nerealizarii lor.
2. Obiectivele de performanta sunt unice, de la un salariat la altul. Acestea nu se includ in regulamentul intern. Ele se includ in contractul individual de munca si se pliaza pentru fiecare salariat in parte.
3. Nu confundati criteriile de evaluare cu obiectivele de performanta. Sunt doua notiuni diferite.
Si asta nu este tot. Sunt numeroase aspecte de care vom tine cont pentru a impune obiective de performanta corecte, in mod legal. De asemenea, nu neglijam faptul ca o concediere pentru necorespundere profesionala se dispune dupa evaluarea periodica a salariatului. Doar datele concrete ne pot determina sa incepem demersurile pentru a concedia un salariat care nu isi indeplineste obiectivele asupra carora s-a convenit de comun acord, obiectivele fiind realiste si rezonabile.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Sotia mea tocmai s-a intors din CCI mai devreme... Lucreaza la Mega Image... in magazinul in care lucra nu mai sunt posturi disponibile... au mutat-o intr-un magazin mai departe... naveta este foarte grea... 4 zile/7 cate 10 ore.... plus ca face aprox. 2 - 2,30 ore pe drum...
Intrebare este... Cat timp trebuie sa mearga la serviciul actual pentru a putea primii acea indemnizatie de 500ron si pentru ca acei 2 ani din CCI sa se considere ca si vechime?
+
Adauga propriul comentariu aici
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania."
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Intrebare este... Cat timp trebuie sa mearga la serviciul actual pentru a putea primii acea indemnizatie de 500ron si pentru ca acei 2 ani din CCI sa se considere ca si vechime?