Concediul si indemnizatia de risc maternal

Salariatele gravide, cele care au nascut recent si cele care alapteaza au dreptul la concediu de risc maternal pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.

Pe durata concediului de risc maternal se acorda indemnizatia de risc maternal care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

In calitate de angajator aveti obligatia de a evalua anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca, activitatile susceptibile sa prezinte vreun risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca asupra securitatii si sanatatii salariatelor gravide, celor care au nascut recent si celor care alapteaza.

Lista acestor activitati este prevazuta in anexa nr. 1 la Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004.

Aflati ce nu scrie in ziare despre protectia muncii! 202 modele de contracte si acte comerciale Conformitatea cu Noul Cod civil si GDPR 100% asigurata! >> Click AICI << Cea mai buna modalitate de a evita amenzile de la Inspectia Muncii!

Locurile de munca ale salariatelor gravide, lauze sau care alapteaza care instiinteaza in scris angajatorul asupra starii lor, vor fi evaluate de catre acesta impreuna cu medicul de medicina a muncii si vor intocmi un raport de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca.

In calitate de angajator, aveti obligatia de a comunica acest raport:
- medicului de medicina a muncii din Directia de sanatate publica teritoriala;
- Inspectoratului Teritorial de Munca;
- Comitetului de sanatate si securitate in munca, compartimentului de securitate si sanatate in munca sau responsabilului cu securitatea muncii, dupa caz;
- sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

De asemenea, salariata respectiva va fi informata in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor acesteia in raport de aceste rezultate.

Daca salariatele gravide, cele care au nascut recent si cele care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salarial, ori, in cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca aceasta obligatie, salariatele in discutie au dreptul la concediu de risc maternal.