Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?
Publicat de catre Adela SimonescuNr. vizualizari: 13121 / Rating utilizatori: 4.4 din 36 voturi
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii esentiale.
Angajatorul este obligat sa informeze viitorul salariat cu privire la locul de munca, sediul aferent, functia ocupata si nu numai.
Concret, conform Codul Muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
Elementele de mai sus nu vor fi modificate fara act aditional!
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
cum specificam in regulamentul intern diferentierea de acordare a tichetelor de masa (acordare tichete doar la cei ce presteaza tura de zi nu si la cei care presteaza tura de noapte).La tura de noapte se acodra sporuri.
Multumesc!
2
CALAPOD LAURENTIU 23-Feb-2021
Nu inteleg de ce nu faceti referire la modul cum se face informarea angajatului. Trebuie facuta verbal sau in scris ? Toata lumea evita sa spuna. Oare de ce ??? Va multumesc.
+
Adauga propriul comentariu aici
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania."
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Multumesc!