Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Prevederile din regulamentul intern isi fac efectul doar dupa informarea salariatilor
Publicat de catre Adela SimonescuNr. vizualizari: 5056 / Rating utilizatori: 5 din 2 voturi
Mare atentie la prevederile incluse in cadrul regulamentului intern. Acestea nu pot fi invocate salariatilor care nu au fost informati cu privire la existenta acestora.
Asa cum bine stim, orice angajator este obligat sa detina un regulament intern. Acesta nu poate contine prevederile contradictorii fata de ce spune legea si nu poate pune in defavoare salariatii.
Regulamentul intern trebuie realizat si modificat tinand cont de consultarile cu sindicatul sau cu reprezentantii angajatilor. Continutul regulamentului intern trebuie adus la cunostinta salariatilor iar documentul in sine trebuie sa se regaseasca la sediul angajatorului, unde poate fi consultat oricand se doreste.
Atentie la obligativitatea de informare a salariatilor cu privire la prevederile din RI: "Salariatii trebuie informati cu privire la continutul regulamentului intern si de fiecare data cand acesta sufera modificari.
Nu este un moft, este o obligatie si de acest aspect trebuie sa tinem cont pentru a opri la timp un viitor potential litigiu de munca sau un simplu conflict de munca.
Sa detaliem putin situatia la care facem referire: Poti invoca anumite prevederi din Regulamentul intern daca nu poti face dovada informarii salariatilor cu privire la cuprinsul acestora?
Nu, nu poti. Daca in calitate de angajator nu poti face dovada faptul ca informatiile din Regulamentul Intern au fost aduse la cunostinta salariatilor, nu le poti invoca fata de acestia.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML