Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Model Decizie de sanctionare disciplinara. Avertisment Scris
Nr. vizualizari: 19034 / Rating utilizatori: 4.2 din 15 voturi
Iata mai jos o decizie de sanctionare disciplinara, cu avertisment scris. Modelul este editabil si poate fi o varianta orientativa pentru angajatori, conform ghidului practic "Dosarul Personal al Salariatului":
Decizie de sanctionare disciplinara - Avertisment scris
Antet
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. ……de sesizare a
conducerii ………………, de catre ………………, cu privire la savarsirea de catre
salariatul/a ……………… a urmatoarei abateri disciplinare ………………,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 –
Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin………………
nr. …… /………… a ………………; DECIDE: Art. 1. – (1)D-na/l ………………, avand functia de ……………… in
cadrul ……………… se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ……………… se avertizeaza in scris
ca ……………………………………………………………………………………… Art. 2. – (1) Motivul/ele de fapt al/ale sanctionarii disciplinare il constituie
neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si
anume………………………………………………………………
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:
(3) Gradul de vinovatie a salariatului: …………………………..................……
(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele: ……………….........…………
(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in
serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de
catre acesta. Art. 3. – Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-252
din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul
muncii. Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire
prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANłI LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicarii: ………………
Semnaturi de luare la cunostinta: ………………
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML