Director General Societate Comerciala
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ....................
2. Denumirea postului: Director General
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 112011
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul / locatia: Top Management
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului:
Conducere / coordonare: Top
Executie: Nu este cazul
6. Relatiile:
Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
se subordoneaza: AGA a societatii
are in subordine: Toti directorii de departamente
Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu toate departamentele functionale din firma
Reprezentare (colaborare, consultanta): Cu administratia publica centrala si locala, cu persoane fizice sau juridice din exteriorul organizatiei cu care se stabilesc raporturi economice, juridice sau alte forme de colaborare
etc.
[Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Asigurarea fundamentarii activitatii decizionale cu privire la definirea si formularea politicii economico-sociale si gestionarea eficienta a resurselor materiale, financiare, informationale si umane in vederea realizarii obiectivelor stabilite.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Obiectivele postului
-
Stabilirea in acord cu reprezentantii AGA si cu echipa de management, a obiectivelor generale, specifice si operationale ale firmei pe termen scurt, mediu si lung.
-
Identificarea si alocarea resurselor financiare, informationale, materiale si umane din firma, in vederea realizarii obiectivelor propuse.
-
Elaborarea si avizarea planurilor de investitii financiare, tehnologice si de resurse umane.
-
Organizarea structurilor organizationale in functie de necesitatile firmei si de activitatile planificate.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
-
Comunica obiectivele generale, specifice si operationale ale firmei personalului la toate nivelele ierarhice inferioare.
-
Dispune intocmirea planurilor manageriale anuale si semestriale pe baza analizelor efectuate.
-
Asigura coordonarea tuturor departamentelor din cadrul firmei.
-
Asigura identificarea oportunitatilor de investitie si obtinere de profit.
-
Elaboreaza proiectul de buget si proiectul de achizitii tehnologice, in vederea satisfacerii gradului de rentabilitate si competitivitate pe piata ale firmei..
-
Dispune intocmirea si / sau avizarea documentatiei pentru investitii.
-
Organizeaza activitatile departamentelor si asigura numirea directorilor de departamente sau a sefilor de birouri.
-
Incheie actele juridice in numele firmei, conform imputernicirii acordate de catre AGA.
-
Colaboreaza cu autoritatile locale, regionale si nationale in vederea indeplinirii obiectivelor macroeconomice si a celor organizationale.
-
Negociaza Contractul Colectiv de Munca si Contractele Individuale de Munca.
-
Dispune efectuarea evaluarilor performantelor din firma si avizeaza .... cititi continuarea aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML