Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Topul confuziilor in Codul Muncii

Nr. vizualizari: 2381 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot

"Textul de lege devine uneori ambiguu si pentru mine, cu toata pregatirea mea..."

"Nu am intotdeauna timpul necesar sa studiez legislatia."

"Legislatia sufera modificari frecvente si uneori simt ca nu pot tine pasul cu toate."

"Sunt debutant in domeniu si inca nu sunt familiarizat cu problemele generate de ambiguitatile textului de lege. Nu am nici colegi dispusi 100% sa ma instruiasca."

"Ma gandesc destul de des la un control ITM si la posibilele erori pe care poate ca le-am comis fara sa imi dau seama."

Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

Ghid practic pentru valorificarea eficienta a informatiilor din balanta de verificare

>> Click AICI <<

Te regasesti in situatiile mentionate mai sus? Te invit sa fii printre primii specialisti care isi vor fi rezolvat toate neclaritatile cu privire la dispozitiile Codului Muncii.

„37 de confuzii in aplicarea dispozitiilor din Codul Muncii” iti ofera modalitatea corecta de a aplica legislatia in fiecare caz in parte, prin interpretari ale textului de lege, studii de caz, spete rezolvate, atentionari, recomandari si sfaturi din partea celor care deja au trecut prin astfel de situatii problematice.

“O lucrarea extrem de practica care pune punctul pe „i” pentru ca aduce in prim plan situatiile cu grad inalt de ambiguitate din domeniul legislatiei muncii, oferind interpretarea corecta a textului de lege si solutiile pentru problemele controversate intalnite in acest domeniu, usurand munca si economisind considerabil timpul de lucru. Este o lucrare complexa in care sunt abordate cele mai importante confunzii in aplicarea Codului Muncii, reprezentand subiecte de reala importanta pentru un specialist in domeniul legislatiei muncii.”
O specialista in Legislatia Muncii, fara grija zilei de maine

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului

Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului

Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu

Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu

Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

Adauga propriul comentariu aici

CITESTE RAPORTUL
SPECIAL GRATUIT

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga adresa de email si vei primi
GRATUIT raportul special

Ultimele stiri
Linkuri utile

Topul confuziilor in Codul Muncii

Ti-a placut acest articol?

Votati articolul

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

Comentarii0 comentarii

Adauga propriul comentariu aici

CITESTE RAPORTUL SPECIAL GRATUIT

CITESTE RAPORTUL
SPECIAL GRATUIT