Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cele mai frecvente greseli la interviul de angajare
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 1941 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Potrivit unui studiu realizat de BestJobs.ro si preluat de Agerpres, "nesiguranta, nervozitatea si lipsa interesului pentru job se regasesc in topul celor mai mari greseli facute de catre candidati in timpul interviului de angajare".
Site-ul de joburi precizeaza ca experienta profesionala si compatibilitatea cu jobul pentru care a aplicat nu sunt singurele criterii care ii pot garanta unui candidat un loc de munca. Astfel, este important si modul in care se deruleaza discutia in timpul interviului de angajare, acel tip de comunicare oferind angajatorului mai multe informatii despre candidat.
Studiul a avut la baza intervievarea unor specialisti in resurse umane, acestia oferind informatii cu privire la cele mai dese greseli facute de candidati la interviul de angajare.
Printre aceste greseli se mai numara si situatiile in care candidatii recunosc ca au aplicat la jobul respectiv fiindca nu au gasit alte oferte pe piata sau ca nici macar nu stiu pentru ce post au venit.
De asemenea, potrivit studiului, este important ca persoana care vine la interviul de angajare sa nu intarzie si sa aiba o tinuta corespunzatoare. Nici atitudinile de superioritate nu sunt pe placul angajatorilor.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML