Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Desfiintarea postului salariatei revenita din CCC. Obligatiile angajatorului
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3085 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Asadar, in cazul reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului nu se aplica interdictiile de desfacere ale contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, angajatorul va putea dispune concedierea cu incalcarea acestor interdictii numai in situatia reorganizarii judiciare sau a falimentului nu si in cazul unei concedieri individuale sau colective.
Incetarea raporturilor de munca este o notiune care include si situatia concedierii pentru motive disciplinare, asa incat apreciem ca OUG 111/2010 interzice inclusiv concedierea disciplinara a salariatei revenita din concediu pentru cresterea copilului.
Prin urmare, salariata care a nascut dupa data de 1 ianuarie 2011 va fi reintegrata pe acelasi post detinut anterior suspendarii CIM si angajatorul nu o va putea concedia cel putin 6 luni de la revenirea definitiva pe post.
Dupa expirarea perioadei de 6 luni, cu efectuarea unui preaviz de minimum 20 de zile lucratoare, postul salariatei va putea fi desfiintat cu respectarea dispozitiilor art. 65 alin. (2) din Codul muncii.
Atentie! Salariata care a optat pentru concediu crestere copil pana la 1 an are dreptul la concediu fara plata pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, fiind inadmisibila incetarea contractului de munca in aceasta perioada.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML