Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Noi prevederi legislative privind activitatea zilierilor
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2673 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 661/29.10.2013, a fost publicata Legea nr. 832/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, ale carei modificari le prezentam in articolul de mai jos.
Beneficiar de lucrari, pentru care zilierul executa activitati necalificate cu caracter ocazional poate fi o persoana fizica, o persoana juridica, o persoana fizica autorizata, intreprinzatorul persoana fizica titular al intreprinderii individuale si intreprinderii familiale.
Durata zilnica de executare a activitatii unui zilier nu poate depasi 12 ore.
Zilierul minor care are capacitatea de munca va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe saptamana.
Zilierul minor nu va efectua activitate in timpul noptii.
Chiar daca partile convin un numar mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel putin 8 ore de munca.
Zilierul minor poate presta activitati necalificate cu caracter ocazional la implinirea varstei de 16 ani. Prin exceptie, minorul cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani poate presta activitati necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate dezvoltarea si sanatatea personala.
De retinut! Beneficiarul nu poate utiliza zilieri pentru desfasurarea unor activitati in beneficiul unui tert.
Beneficiarul de lucrari are obligatia sa infiinteze Registrul de evidenta a zilierilor conform modelului prevazut in Anexa nr. 1 care face parte integranta din actul normativ la care facem referire, si sa-l pastreze la sediu si/sau la punctele de lucru, dupa caz.
Beneficiarul de lucrari inregistreaza, in Registrul de evidenta a zilierilor, in ordine cronologica, toti zilierii cu care exercita activitati cu caracter ocazional.
Registrul se intocmeste zilnic, exceptand perioadele in care nu se apeleaza la serviciile zilierilor.
Lunar, pana cel tarziu la data de 5 a fiecarei luni, beneficiarul va inainta catre Inspectoratul Teritorial de Munca unde isi are sediul, un extras al Registrului de evidenta a zilierilor continand inregistrarile din luna precedenta.
Important! Transmiterea extrasului se poate face si pe suport electronic. Modelul registrului electronic de evidenta a zilierilor si modalitatea de completare se vor aproba prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice.
Beneficiarul are obligatia sa plateasca zilierului, la sfarsitul fiecarei zile de lucru, remuneratia convenita. Plata remuneratiei se poate realiza si la sfarsitul perioadei activitatii, numai cu acordul scris al partilor.
Activitatea desfasurata de zilier nu confera acestuia calitatea de asigurat in sistemele de asigurari publice. Acesta se poate asigura, optional, la sistemul public de pensii, sistemul asigurarilor sociale pentru somaj si la sistemul de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale.
Se pot presta activitati cu caracter ocazional in urmatoarele domenii: agricultura, vanatoare si pescuit, silvicultura, exclusiv exploatari forestiere, piscicultura si acvacultura, pomicultura si viticultura, apicultura, zootehnie, spectacole, productii cinematografice si audiovizuale, publicitate, activitati cu caracter cultural.
Atentie! Activitatile de manipulare marfuri si activitatile de curatenie si intretinere se presteaza numai in domeniile de activitate prevazute mai sus.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML