Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Drepturile salariatului delegat. Decontarea cheltuielilor cu diurna
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2199 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Vom vedea, in randurile urmatoare, in ce masura un angajat cu norma de lucru 1h/zi, care se deplaseaza intr-un alt stat UE in interes de serviciu, poate beneficia de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazare, transport sau alte cheltuieli neprevazute.
Solutia consultantului:
Delegarea reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din acelasi cod, pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Asadar, delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii.
In situatia prezentata, daca salariatul este delegat durata muncii nu se poate modifica prin efectul delegarii, astfel incat, in Belgia timpul de munca al salariatului nu poate depasi 1h/zi.
Conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Intrucat textul de lege nu distinge, indiferent de tipul contractului individual de munca cu timp partial sau norma intreaga, salariatul delegat are dreptul dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte cheltuieli pot fi decontate salariatului in masura in care acestea au fost efectuate in interesul societatii.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML