Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Timpul de lucru in delegatie. Caz practic
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 7364 / Rating utilizatori: 4.17 din 18 voturi
Analizam prin randurile urmatoare cazul unui angajat care are deplasari in teritoriu circa 10-12 zile/luna pentru care primeste diurna (calculata la timp de minim 12 ore intre plecare si sosire).
Vom stabili daca acest fapt intra in conflict cu ceea se stipuleaza in CIM (o durata a timpului de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana).
Solutia consultantului:
Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii.
De asemenea, prevederile Codului muncii referitoare la durata normala a timpului de lucru si durata maxima a timpului de lucru trebuiesc respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie. Orele suplimentare pot fi efectuate numai cu acordul salariatului, inclusiv in situatia in care se afla in delegatie. De aceea, salariatul va efectua ore suplimentare in delegatie numai daca isi da acordul si numai cu respectarea duratei maxime a timpului de lucru de 48 de ore pe saptamana ce include si orele suplimentare.
Conform art. 111 din Codul muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
Astfel, daca, aflandu-se in delegatie, salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale in afara duratei normale a timpului de lucru, munca astfel prestata este considerata munca suplimentara in baza art. 120 alin. (1) din Codul muncii. Nu constituie timp de lucru, timpul pe care salariatul, de exemplu, il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat.
In consecinta, nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Daca locuiesc in Arad si sunt delegat in Vaslui, cand fac deplasarea catre locul de munca? Mentionez ca deplasarea se va face cu trenul, adica 17 ore. O sa plec din timpul meu liber, adica duminica, pentru a fi la munca luni sau plec luni dimineata, cand imi incepe programul de lucru si ajung 16 ore mai tarziu?
Avand in vedere ca timpul petrecut dus-intors dureaza 34 de ore, eu o sa lucrez legal doar 6 ore, pentru ca nu sunt de acord sa fac ore suplimentare si programul meu de lucru este de 40 de ore/ saptamana?
Va multumesc pentru raspuns.
+
Adauga propriul comentariu aici
CITESTE RAPORTUL SPECIAL GRATUIT
"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Avand in vedere ca timpul petrecut dus-intors dureaza 34 de ore, eu o sa lucrez legal doar 6 ore, pentru ca nu sunt de acord sa fac ore suplimentare si programul meu de lucru este de 40 de ore/ saptamana?
Va multumesc pentru raspuns.