Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Caz practic: Cumul de functii la acelasi angajator
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3380 / Rating utilizatori: 4 din 3 voturi
Supunem atentiei dvs. cazul unei persoane care se ocupa de SSM si care conform Legii nr. 319/2006 trebuie sa aibe CIM de 8 ore cu functia aprobata in COR pentru activitatea de lucrator, cu atributii in fisa postului de SSM si PSI.
Vom afla daca aceasta persoana poate sa aibe la acelasi angajator 2 contracte de munca de 8 ore cu specificarea timpului de munca (program flexibil), un contract fiind pentru responsabilitati SSM si PSI, iar celalalt contract pentru specialist resurse umane
Raspunsul consultantului:
Nicio dispozitie legala nu interzice cumulul de functii la acelasi angajator. Art. 35 alin. (1) din Codul muncii prevede ca orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Astfel cum se poate observa, textul de lege nu face distinctie intre cumulul la acelasi angajator si cumulul la angajatori diferiti.
In ceea ce priveste timpul de lucru, prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca Insa, in situatia in care, cumulul de functii are loc la acelasi angajator, durata normala a timpului de lucru pentru toate functiile cumulate nu ar trebui sa depaseasca 40 de ore pe saptamana.
Daca un salariat incheie cu acelasi angajator doua contracte individuale de munca, astfel incat, cumuland cele doua functii s-ar ajunge la depasirea duratei maxime a timpului de lucru, ar putea fi angajata raspunderea angajatorului pentru nerespectarea dispozitiilor legale referitoare la timpul de lucru.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML