Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Indemnizatie concediu de odihna. Modalitate de calcul
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 7780 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Potrivit art. 150 alin. (2) din Codul Muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate
Pentru exemplificare consideram ca salariatul nu beneficieaza de indemnizatii si sporuri cu caracter permanent, iar veniturile realizate in perioada decembrie 2012 – februarie 2013 sunt:
Venituri:
Decembrie 2012: 800 lei
Ianuarie 2013: 850 lei
Februarie 2013: 900 lei
Total 2.550 lei
Zile lucratoare:
Decembrie 2012: 19
Ianuarie 2013: 21
Februarie 2013: 20
Total: 60
Calcululul indemnizatiei: 2.550 lei: 60 zile lucratoare x 5 zile lucratoare concediu de odihna = 213 lei
Salariu de baza cuvenit pentru aceasta perioada: 900 lei : 21 zile x 5 zile lucratoare concediu odihna = 214 lei
Salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 214 lei.
Venit realizat in luna martie 2013:
5 zile lucratoare CO = 214 lei
16 zile lucrate = 686 lei (900 lei : 21 zile x 16 zile)
Total 900 lei
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Imi cer scuze am facut o greseala si anume pe Sept. 5722 (nu 6722) Va multumesc inca odata,.Sa auzim de bine,.Cu respect,.
2
ionel slujitoru 19-Ian-2022
Buna ziua referitor la indemnizatia de concediu pe cele 23 zile neefectuate in 2021 precizez veniturile ce includ ,.salariul orar,.si sporurile permanente lunar respectiv pe cele 3 luni anterioare iesirii la pensie,.Nov.3495.Oct.5592,Sept.6722 pentru a specifica si veniturile pe aceste 3 luni,.Cu rugamintea ,daca ma poate ajuta cineva cu calculu indemnizatiei ce mi se cuvine pe cele 23 zile Co neefectuate in 2021,. Va multumesc frumos ,.O zi buna,.
3
slujitoru ionel 16-Ian-2022
Buna,Va rog daca puteti sa-mi calc.si mie indemnizatia CO 23 zile neefectuate,intrand la pensie 21/12/2021,.,Si anume pe 31/10/2021--13/11/2021 carantinat COVID-19 cu 3867lei. salar brut 3543,sporuri permanente :spor vechime 25%, bonus indiv. 7%, bonus perform. 700leispor tura 250lei, si daca se pun si spor ore noapte ar fi medie 356lei,Va multumesc anticipat,in speranta ca ma veti ajuta cu un calcul profesionist pe lege,.Cu stima si respect,.O zi frumoasa sa aveti,.
+
Adauga propriul comentariu aici
CITESTE RAPORTUL SPECIAL GRATUIT
"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML