Cu ce beneficii extrasalariale ne mai recompensam salariatii?

Pentru a atrage personalul necesar dezvoltarii propriei afaceri, angajatorul ofera o serie de beneficii care pot starni candidatilor la un post in cadrul firmei interesul pentru ocuparea acestuia. Se constata astazi ca salariatii romani au devenit receptivi la pachetul de beneficii extrasalariale pe care angajatorii il acorda alaturi de salariul corespunzator, pachet de beneficii care se imbogateste pe masura cresterii deficitului fortei de munca.

In aceasta paleta de beneficii se incadreaza si tichetele de cresa. Acestea sunt reglementate de Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si de cresa si H.G. nr. 1317/2006 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a dispozitiilor legii amintite.

Societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor de cresa.

Tichetele de cresa se acorda angajatilor care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Acestea se acorda la cerere, unuia dintre parinti sau, optional, tutorelui, celui caruia i s-au incredintat copii spre crestere si educare ori in plasament familial, pe baza livretului de familie, in limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar si, pentru celelalte categorii de angajatori, in limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat.

Scapati de stres si evitati amenzi de pana la 4.000 lei Folositi Manualul de politici contabile si proceduri contabile 100% editabile! >> Achizitionati acum << Rezolvati rapid orice problema de salarizare, deduceri personale, tichete de masa! Click aici!