Ce trebuie sa stim despre munca suplimentara?

Ce stim despre orele prestate peste program? Cand pot fi calificate drept ore suplimentare? Efortul salariatului cum poate fi recompensat? Sunt intrebari la care voi incerca sa raspund succint in cele ce urmeaza.

Cert este ca prestarea constanta de ore suplimentare in anumite departamente trebuie sa constituie pentru angajator motivul de a lua masuri privind redimensionarea departamentului in functie de volumul de activitate.

Munca suplimentara este cea prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, respectiv de 40 de ore pe saptamana sau, in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, de 30 de ore pe saptamana. Munca suplimentara si timpul normal de lucru nu pot depasi 48 de ore pe saptamana.

Din dispozitiile Codului muncii putem extrage cateva caracteristici ale muncii suplimentare.

Munca suplimentara se efectueaza la solicitarea angajatorului, asa incat munca prestata de salariat peste durata normala a programului de lucru nu poate fi calificata munca suplimentara atata timp cat angajatul a muncit peste program fara solicitarea in acest sens facuta de catre angajatorul sau. In practica, se impune existenta unui inscris care sa probeze aceasta solicitare din partea conducatorului unitatii.

Procedura de pensionare s-a modificat! Ce modificari aduce noua lege a pensiilor? Afla exact in noul ghid: Noua lege a pensiilor. Ghid practic! >> Click AICI << 137 contracte comerciale la pretul unei singure ore de consultanta! Folositi cele mai bune contracte pentru cele mai profitabile afaceri in Uniunea Europeana! ...clic aici pentru detalii!