Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Important: Noi reguli de calculare a termenului pentru aplicarea santiunii disciplinare
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2142 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Ministerul public a transmis ICCJ o propunere de recurs in interesul legii in problema de drept vizand "calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie sa fie aplicata sanctiunea disciplinara confrom dispozitiilor art. 252 alin. 1 din Codul Muncii. Momentul de la care incepe sa curga acest termen".
Procurorul general al Romaniei a formulat prezentul recurs in interesul legii ca urmare a faptului ca in practica judiciara s-a constatat ca nu exista un punct de vedere unitar cu privire la aceasta situatie.
Astfel, unele instante de judecata au admis exceptia dreptului de aplicare a sanctiunii disciplinare, considerand ca data la care angajatorul a luat cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare si de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile prevazut la art. 252 alin.1 din Codul Muncii, este data la care nota/ procesul verbal de seziare / raportul de informare / referatul de prezentare a situatiei a fost inregistrat in registrul general al angajatorului si a dobandit data certa.
Alte instante, insa, in aceleasi ipoteze, au respins exceptia dreptului angajatorului de a emite decizii de sanctionare, considerand ca momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile prevazut la art. 252 alin. 1 din Codul Muncii este data la care reprezentantul angajatorului, persoana juridica, abilitat sa aplice sanctiuni disciplinare, a luat cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare prin raportul de cercetare disciplinara prealabila, dar nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea faptei. In cest sens, instantele de judecata au apreciat ca numai dupa finalizarea cercetarii disciplinare prealabile, prevazute la art. 251 din Codul muncii, se poate aprecia daca fapta savarsita de salariat intruneste sau nu, cumulativ, elementele constitutive ale unei abateri disciplibare, astfel cum este definita prin art. 247 alin. 2 din Codul muncii.
Procurorul general apreciaza ca in toate situatiile in care sanctiunea disciplinara a fost aplicata dupa efectuarea cercetarii prealabile disciplinare, momentul de la care incepe sa curga termenul de prescriptie de 30 de zile prevazut la art. 252 alin. 1 din Codul muncii este data la care rezultatele cercetarii, concretizate prin raportul final de cercetare prealabila, au fost aduse la cunostinta reprezentantului angajatorului, abilitat sa aplice sanctiuni disciplinare, prin depunerea lor la registratura unitatii, deoarece numai la acest moment se cunoaste daca fapta savarsita de salariat intruneste sau nu elementele constitutive ale unei abateri disciplinare, atat sub aspectul laturii obiective, cat si sub aspectul laturii subiective.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML