Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Model decizie incetare CIM prin hotarare judecatoreasca
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2466 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Decizie DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA prin hotarare judecatoreasca de punere sub interdictie salariat
Decizia nr. ..........
din data de ..............
Avand in vedere Hotararea judecatoreasca nr. ..... /......., eliberat de .................. la data ............../ ....................................,
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul .........1, numit prin ....... nr. ..../.......a ............;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ........., D-nei/lui ..........., avand functia de ......... in cadrul ......... ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ...... /........, ca urmare a punerii sub interdictie2 decisa prin hotararea judecatoreasca nr. ................................... din data de .......... / ....................
Art. 2. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
1 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.
2 Punerea sub interdictie a unei persoane intervine in ipoteza in care aceasta si-a pierdut discernamantul, deci nu-si mai poate reprezenta in mod corect efectele actelor sale. In ceea ce priveste punerea sub interdictie a salariatului, potrivit art. 13 alin. (4) din Codul muncii: „incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa”. In mod firesc, daca interzicerea judecatoreasca intervine pe parcursul executarii contractului, ea va atrage automat incetarea acestuia. Cum contractul de munca presupune deplina capacitate de exercitiu, nu numai din partea salariatului, dar si din partea angajatorului – persoana fizica, punerea sub interdictie a oricaruia dintre acestia atrage incetarea de drept a contractului individual de munca.
3 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Şef Resurse Umane si aviz juridic.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML