Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incetarea CIM la initiativa angajatorului din motive neimputabile angajatului
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3721 / Rating utilizatori: 5 din 3 voturi
Avem un angajat nou cu CIM 8h/zi, perioada nedeterminata.
Aceasta persoana a incetat in urma cu 3 luni un contract de munca cu o alta companie, cu acordul partilor, ulterior neinregistrandu-se la AJOFM.
Poate aceasta persoana nou angajata in compania nostra sa beneficize de somaj in cazul in care in perioada de proba consideram ca nu corespunde profesional cerintelor postului si ii incetam contractul de munca? (art. 31 alin (3).
Raspuns: Incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii este un motiv neimputabil salariatului, in sensul dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Legea 76/2002.
Prin urmare, salariatul va beneficia de somaj daca indeplineste conditiile de stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii daca va avea contractul de munca incetat in temeiul art. 31 alin. (3) din initiativa angajatorului.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML