Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Model decizie rechemare din concediu de odihna
Nr. vizualizari: 16339 / Rating utilizatori: 4.25 din 4 voturi
Inregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. .............................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
In baza prevederilor art. 151 alin. (2) din Codul Muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
D E C I D E:
Art.1. Incepând cu data de ........................ dl/dna .......................................... având functia de ......................................... in cadrul societatii, este rechemat(a) din concediul de odihna, ca urmare a intervenirii unor interese urgente ale unitatii, care reclama prezenta imediata a salariatului/salariatei.
Art.2. SC................. isi asuma obligatia de a suporta toate cheltuielile necesare in vederea revenirii d-lui/d-nei la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta/aceasta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
Art.3. Administratorul SC................... va proceda la reprogramarea zilelor de concediu de odihna neefectuate, astfel incât acestea sa poata fi efectuate de dl/dna …………….. pâna la finele anului calendaristic.
Art.4. Cu ducerea la indeplinire a prezentei se insarcineaza dl/d-na .......................................................................... si se comunica celui in cauza.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML