Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
9 situatii in care concedierea este interzisa
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3590 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Precizam, mai intai, ca interdictiile de mai jos nu se aplica in cazurile de incetare de drept a contractului individual de munca.
Preavizul - doua modalitati de comunicare - notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei deconcediere; - comunicarea deciziei deconcediere in continutul careia se notifica si preavizul.
Pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii:
- Incapacitatea temporara de munca trebuie dovedita cu certificat medical eliberat in conditiile OUG 158/2005; - Nu este necesara viza medicului de medicina muncii.
Revenirea din concediu medical anterior expirarii perioadei pentru care a fost acordat concediu medical - este obligatorie modificarea certificatului medical, in mod corespunzator, de catre medicul prescriptor.
Daca a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durata determinata - interdictia nu se aplica. Indemnizatiile se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.
Pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei - Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda salariatilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica.
Pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere
- OUG 96/2003 - din motive care au legatura directa cu starea de graviditate - aducerea la cunostinta angajatorului a starii de gravitate anterior emiterii deciziei deconcediere poate fi dovedita cu orice mijloc de proba (martori, interogatoriu, inscrisuri);
Nu pot fi concediate pentru motive care au legatura cu starea lor:
- salariata care a nascut recent - salariata care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut; - salariata care alapteaza - salariata care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;
Pe durata concediului de maternitate
Salariatele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice
Concediu de risc maternal - salariata care a nascut recent - salariata care alapteaza - salariata gravida.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML