Decalogul sanctionarii disciplinare

Mai devreme sau mai tarziu, veti fi obligati sa va exercitati prerogativa disciplinara, situatie in care trebuie sa fiti pregatiti de a justifica decizia de sanctionare in fata instantei de judecata. Sunteti pregatiti pentru acest lucru? Daca raspunsul este afirmativ, puteti trece peste acest articol. Cu siguranta veti gasi alte teme mai interesante pe domenii conexe!

Daca insa doriti sa fiti pregatiti pentru eventualitatea in care veti fi pusi in situatia de a efectua o cercetare disciplinara fara vicii de procedura, urmata de emiterea unei sanctiuni disciplinare temeinice, va recomandam sa urmati cel putin urmatorii pasi:

1. Definiti, in cadrul regulamentului intern, faptele care constituie abateri disciplinare la nivelul unitatii pe care o conduceti.

2. Identificati, prin fisa postului fiecarui salariat in parte, atributiile si responsabilitatile concrete care ii revin la locul de munca, relatiile de coordonare, colaborare si subordonare, potrivit organigramei proprii.

3. Stabiliti, in cadrul regulamentului intern, modalitatea de constituire si functionare a comisiei de disciplina, respectiv procedura derularii cercetarii disciplinare prealabile.

4. Intocmiti registrul de procese-verbale al lucrarilor comisiei de disciplina, obligatoriu pentru toate categoriile de angajatori, potrivit Contractului colectiv de munca unic la nivel national (CCMUNN) pe anii 2007 – 2010.

Cum sa atrageti si sa retineti in firma dvs.
angajati competenti, motivati si eficienti?
Descoperiti chiar azi solutiile practice complete!
Clic aici!