Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Sistemul de management al securitatii si sanatatii in munca. Puncte forte si puncte slabe
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3857 / Rating utilizatori: 5 din 2 voturi
Sistemele de management al se curitatii si sanatatii in munca (SSM) folosite de catre in tre prinderi se concentreaza in mod pre dominant asupra prevenirii accidentelor, mai degraba decat asupra sanatatii in munca.
De asemenea, cele mai multe dintre acestea fac din securitatea si sanatatea in munca o indatorire executiva, o necesitate evidenta pentru reusita.
Punctele slabe ale unui sistem de management al SSM constau, in principal, in:
- comunicarea principiilor si practicilor SSM de sus in jos, in cadrul organizatiei; - indeplinirea anumitor functiuni pe linia SSM de catre personal care nu este calificat in mod corespunzator; - costurile mari de implementare a sistemului.
Punctele tari ale unui sistem de management al SSM sunt:
- usurinta de a analiza in mod sistematic pericolele, riscurile si incidentele; - o mai mare constientizare a pericolelor si riscurilor; - o mai buna comunicare intre angajati; - o mai puternica motivare si identificare a angajatilor cu organizatia; - o mai buna masurare a performantelor SSM.
Cheia succesului unui sistem de management al securitatii si sanatatii in munca este reprezentata de planificarea minutioasa a implementarii si de luarea in consideratie a conditiilor specifice din cadrul organizatiei.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML