Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Reglementari legislative privind acordarea bonusurilor
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 10242 / Rating utilizatori: 4.5 din 7 voturi
Bonusurile reprezinta un adaos la salariul de baza. Conform art. 160 dinCodul muncii , salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Adaosul la salariul de baza, cum este cazul bonusurilor, reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care se poate acorda in functie de performantele individuale daca partile contractului individual de munca au stabilit astfel.
Salariul de baza si celelalte elemente constitutive ale veniturilor salariale constituie una dintre clauzele contractului individual de munca, conform art. 17 alin. (3) lit. k) si art. 17 alin. (4) din Codul muncii . Fisa postului constituie, distinct desalariu de baza, element al contractului individual de munca conform art. 17 alin. (3) lit. b) si art. 17 alin. (4) dinCodul muncii .
Asadar, adaosul la salariu de baza se stabileste in chiar continutul contractului individual de munca la lit. J Salariu dupa cum urmeaza:
J. Salariul 1. Salariul de baza lunar brut: xxxx lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ..............................................; b) indemnizatii .........................................; b1) prestatii suplimentare in bani........................; b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......; c) alte adaosuri: bonusuri dupa cum urmeaza : ........................... ;
Angajatorul emite o decizie prin care stabileste conditiile acordarii bonusurilor.
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul de baza si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
Conform Specificatiilor Tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului de evidenta a salariatilor (ReviSal) publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii elementulsalariu va contine salariul de baza lunar brut pentru contractul respectiv.
Asadar, in ReviSal se inregistreaza partea fixa a salariului respectiv, salariu de baza lunar brut inscris in contractului individual de munca precum si sporurile evidentiate in contractul individual de munca nu si bonusurile sau alte adaosuri acordate salariatilor.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML