Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Testele de selectie a personalului
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 5014 / Rating utilizatori: 5 din 3 voturi
Interviurile nu constituie singura modalitate obiectiva de a selecta
persoana adecvata pentru un anumit post. Pentru a avea un volum mai mare
de informatii pe care sa va intemeiati deciziile si pentru a creste
gradul de obiectivitate a selectiei puteti apela si la teste.
Exista o mare varietate de teste (teste de aptitudini, de personalitate, de inteligenta, de abilitati).
Volume intregi au fost scrise in legatura cu folosirea testelor in
selectarea candidatilor, fara insa a face din acestea un instrument de
selectie infailibil. Tot ce pot face testele este sa ofere informatii
suplimentare care sa ajute in procesul de selectie.
Rezultatele testelor ofera doar o parte a imaginii despre candidat si nu
trebuie sa li se acorde o importanta mai mare decât celorlalte criterii
de selectie: ele nu pot inlocui interviul sau analiza dosarului de
candidatura.
Testarea calitatilor si aptitudinilor
profesionale este utila mai ales in conditiile in care candidatii nu
poseda o experienta de munca relevanta si nici studii concludente, iar
numarul prea mare al acestui tip de candidati face imposibila
intervievarea fiecaruia.
Dificultatile apar in elaborarea
testelor si in interpretarea corecta a rezultatelor acestora; in plus, o
problema o constituie si costurile lor destul de ridicate (de timp si
bani).
Un test trebuie sa masoare abilitatile relevante
postului. Cu toate acestea, calificativele obtinute nu indica
intotdeauna capacitatea angajatului de a indeplini sarcinile unui post,
ci, mai degraba, capacitatea acestuia de a obtine o anumita nota in
conditiile acelui test. Repetat, testul poate oferi rezultate diferite
pentru acelasi candidat. Ca atare, nu exista certitudinea ca un test
poate separa candidatii „potriviti“ de cei „nepotriviti“.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML