Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Rolul fisei de post in perspectiva angajatului
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3616 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
O afacere de succes depinde in foarte mare masura de angajati, de
gradul lor de pregatire si de cat de mult se adapteaza ei la specificul
firmei.
In acest sens, o fisa de post adecvata este cat se
poate de utila pentru ca ofera candidatilor la un anumit post o imagine
clara asupra cerintelor si asteptarilor postului respectiv.
Iata cateva dintre avantajele pe care le are fisa postului, din perspectiva angajatilor:
- Fisa postului
faciliteaza procesul de autoclarificare referitoare la post: candidatul
afla, inainte de angajare, sarcinile pe care le-ar avea de indeplinit,
precum si responsabilitatile personale.
Daca descrierea
postului nu corespunde cu asteptarile pe care le are, o anumita persoana
poate renunta la candidatura sa, iar alta poate stabili de comun acord
cu dvs. modificarea sau introducerea unor noi sarcini si
responsabilitati pentru postul respectiv.
- Fisa postului clarifica, orienteaza si faciliteaza raportarea corecta a angajatului fata de alti angajati.
Prin intermediul fisei postului, angajatul afla care sunt celelalte
posturi din firma, care sunt relatiile sale de colaborare, de
subordonare si/sau de supraordonare, care sunt responsabilitatile sale
si stie cui si in ce mod trebuie sa i se adreseze.
- Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea performantelor.
Cunoscand care ii sunt sarcinile si responsabilitatile, angajatul este
avizat asupra aspectelor in functie de care se va realiza evaluarea
activitatii sale.
- Fisa de post este un instrument de responsabilizare a angajatului.
Prin fisa postului,
angajatul este foarte clar informat cu privire la sarcinile,
obiectivele si responsabilitatile care ii revin si astfel se simte mult
mai responsabil in activitatea sa.
- Fisa postului informeaza clar angajatul cu privire la mediul si conditiile in care trebuie sa-si desfasoare activitatea.
In acest fel, el poate revendica nerespectarea acelor conditii de lucru.
- Prin intermediul fisei postului, angajatul afla, inca de la
inceputul angajarii, care sunt conditiile de promovare si de formare
profesionala, astfel incat planificarea carierei este mult usurata.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML