Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Modificarea metodologiei de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2203 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
In data de 6 decembrie 2011, Ministerul Muncii, Familie si Protectiei
Sociale a propus spre dezbatere Proiectul de hotarare pentru modificarea
si completarea Hotararii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de
reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii
deosebite.
Potrivit proiectului, termenul de 31 decembrie
2011, prevazut de HG nr.1349/2010 pentru modificarea HG nr.246/2007
privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de
munca in conditii deosebite, pentru ca angajatorii sa normalizeze
conditiile de munca pe acele posturi in care salariatii isi desfasurau
activitatea in conditii deosebite, se prelungeste cu un an.
Aceasta prevedere se aplica insa doar in cazul angajatorilor care detin,
la data de 31 decembrie 2011, avizul de reinnoire si care nu au putut
realiza pana la aceasta data masurile necesare in vederea normalizarii
conditiilor de munca.
In perioada 1-15 decembrie 2012,
angajatorii vor depune la inspectoratul teritorial de munca o raportare
privind modul in care au realizat masurile tehnice prevazute in vederea
normalizarii conditiilor de munca". in baza documentului, inspectorii de
munca vor efectua verificari in vederea stabiliri conformitatii celor
declarate.
Nerespectarea obligatiilor de catre angajatori
permite inspectorilor muncii sa se dispuna intreruperea sau suspendarea
imediata a proceselor de munca atunci cand se constata o stare de
pericol grav si iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala
pentru lucratorii care isi desfasoara activitatea in acele locuri.
Perioada cuprinsa intre 31 decembrie 2011 si data reinnoirii avizului
de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite constituie
stagiu de cotizare in conditii deosebite de munca, pentru care
angajatorii datoreaza, dupa caz, diferenta dintre cota de contributie de
asigurari sociale pentru conditii deosebite de munca si cea declarata
de catre acestia.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML