Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Evaluarea echitatii sistemului de salarizare din firma
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2558 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Evaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate:
- Criteriul performantei obtinute
Salariile trebuie sa se diferentieze in functie de rezultatele
obtinute in munca de catre fiecare angajat. Acest criteriu asigura
echitatea individuala in cadrul sistemului de salarizare.
- Criteriul importantei muncii
Cu cat munca desfasurata de un angajat este mai importanta pentru
firma, cu atat salariul aferent acelui post trebuie sa fie mai mare.
Totodata, sistemul de salarizare trebuie sa ia in considerare conditiile de munca ale fiecarui post. Acest criteriu asigura echitatea interna a sistemului de salarizare.
- Criteriul cererii si ofertei
Salarizarea diferitelor functii, profesii si meserii trebuie sa tina cont de salariile acordate de alte firme pe piata muncii. Acest criteriu asigura echitatea externa a sistemului de salarizare.
- Criteriul de capacitate
Nivelul salariilor trebuie sa fie corelat cu capacitatea economica a
firmei. Intr-o firma cu o slaba ca pacitate, salariile sunt mai mici si,
invers, intr-o firma puternica, salariile sunt mai mari.
- Criteriul competentelor
Nivelul salariilor trebuie sa ia in considerare nivelul competentelor
profesionale detinute de fie care angajat in parte. Acest criteriu in
locuieste din ce in ce mai des conditiile de studii si vechimea in munca
(in abordarea tradi tionala, acestea erau o baza pentru stabilirea
salariilor).
Pentru o productivitate ridicata a muncii este necesar sa asigurati in firma dvs. un sistem de salarizare echitabil.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML