Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Protectia angajatilor la temperaturi extreme
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3619 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
In perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme, trebuie sa
luati masuri pentru asigurarea conditiilor de microclimat si pentru
protejarea angajatilor dvs. Aceste masuri vor fi stabilite de dvs., in
calitate de angajator, impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa
caz, cu reprezentantii alesi ai angajatilor. Daca, in unitatea pe care o
conduceti, functioneaza comitetul de securitate si sanatate in munca, masurile vor fi stabilite de catre acesta.
In perioadele cu temperaturi scazute extreme trebuie sa asigurati
urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a
salariatilor care lucreaza in aer liber:
- distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1litru/persoana/schimb;
- acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare,
scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat
corespunzator;
- asigurarea echipamentului individual de protectie.
Definitii
1) temperaturi scazute extreme sunt considerate temperaturile sub
minus 200C sau situatiile in care indicele de racire scade sub pragul
valoric de minus 32;
2) vantul intens este vantul a carui viteza depaseste 10 metri pe secunda;
3) indicele de racire exprima temperatura echivalata scazuta,
respectiv temperatura exterioara a aerului corelata cu viteza vantului.
---
Daca temperaturile extreme, ridicate sau scazute, se mentin pe o
perioada de cel putin doua zile consecutiv si, din motive obiective, nu
puteti asigura masurile minimale prezentate mai sus, atunci trebuie,
dupa caz, sa:
- reduceti durata zilei de lucru;
- esalonati ziua de lucru astfel: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00 - pentru perioadele cu temperaturi ridicate extreme;
- sa dispuneti intreruperea colectiva a lucrului, cu asigurarea
continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi
intrerupta, potrivit prevederilor legale.
Atentie
Pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele individuale
de munca ale angajatilor dvs. se mentin, iar perioada de intrerupere
constituie vechime in munca.
---
De comun acord cu
reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai angajatilor,
veti stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si
modalitatile de plata, dupa cum urmeaza:
1. prin recuperarea in
urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau
de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor
salariale avute anterior;
2. fara recuperarea timpului de reducere a
duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu
acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.
Info
Institutul National de Meteorologie si Hidrologie are obligatia de a
comunica, prin mijloacele de comunicare in masa locale, zonele in care
temperatura atinge valori extreme, nivelul acestor temperaturi, precum
si prognoza pentru urmatoarea perioada.
Daca temperaturile depasesc
valorile extreme, comunicarea se va repeta din 6 in 6 ore, pe toata
durata mentinerii acestor temperaturi.
---
Sanctiune
Nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca
privind prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agentilor
chimici, fizici sau biologici, precum si suprasolicitarea diferitelor
organe sau sisteme ale organismului uman, constituie contraventie si se
sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML