Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Modificarea programului de lucru

Publicat de catre Marcel Vasile

Nr. vizualizari: 1987 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot

Intrebare: In ce conditii poate angajatorul sa modifice programul de lucru? Cui se poate adresa salariatul in situatia in care angajatorul comite un abuz (modifica programul de lucru al unui singur salariat fara a respecta prevederile din contractul individual de munca sau din regulamentul intern)?

Scapati de stres si evitati amenzi de pana la 4.000 lei

Folositi Manualul de politici contabile si proceduri contabile 100% editabile!

>> Achizitionati acum <<

Raspuns: Angajatorul este obligat sa afiseze programul de lucru la sediile in care isi desfasoara activitatea salariatii sai (art.114 din Codul muncii).

Cititi tot articolul: Modificarea programului de lucru

Tags: Codul Munciilegislatia munciicontractul colectiv de muncaMinisterul Munciifisa postuluicascasssomajlegea 319/2006managementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului

Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului

Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu

Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu

Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

Adauga propriul comentariu aici

CITESTE RAPORTUL
SPECIAL GRATUIT

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga adresa de email si vei primi
GRATUIT raportul special

Ultimele stiri
Linkuri utile

Modificarea programului de lucru

Scapati de stres si evitati amenzi de pana la 4.000 lei

Folositi Manualul de politici contabile si proceduri contabile 100% editabile! >> Achizitionati acum <<

Ti-a placut acest articol?

Votati articolul

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

Comentarii0 comentarii

Adauga propriul comentariu aici

CITESTE RAPORTUL SPECIAL GRATUIT

Folositi Manualul de politici contabile si proceduri contabile 100% editabile!

>> Achizitionati acum <<

CITESTE RAPORTUL
SPECIAL GRATUIT