Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Contractul de Munca. Suspendare disciplinara in perioada de preaviz
Intrebare: Pe durata preavizului de 20 de zile (demisie) poate interveni desfacerea CIM disciplinar? Spre exemplu pentru nerespectarea procedurilor de predare a obiectelor de munca.
Raspuns: Raspunderea disciplinara a salariatului poate interveni si in perioada preavizului.
Astfel, in conformitate cu prevederile art. 81 alin.(5) din Codul muncii, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Astfel, pe durata preavizului salariatul are obligatia sa respecte prevederile stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil si regulamentul intern.
Daca pe durata preavizului salariatul savarseste o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, angajatorul este in drept sa il concedieze disciplinar, desigur, daca toate conditiile raspunderii disciplinare sunt indeplinite.
Insa, concedierea poate fi dispusa numai pana la expirarea termenului de preaviz intrucat la data expirarii termenului de preaviz, CIM inceteaza prin demisie astfel ca, ulterior angajatorul nu mai poate dispune concedierea unui salariat al carui CIM a incetat.
Pentru a nu depasi termenul de preaviz, in baza art. 81 alin. (6) raportat la art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, angajatorul are posibilitatea suspendarii contractului individual de munca, pe durata cercetarii disciplinare prealabile si, pe cale de consecinta, termenul de preaviz se suspenda corespunzator.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML