Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: Daca unui angajat cu 1/2 norma i-a fost inchis contractul de munca fara ca el sa isi de-a demisia (probabil ca demisia au semnat-o altii) cum trebuie sa procedeze acesta pentru a -si face dreptate?
Raspuns: Conform Codului muncii republicat, art. 55, contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
Daca ati avut contract pe perioada determinata art. 55 lit. a se refera tocmai la acest lucru, atunci acest contract inceteaza de drept la data pana la care a fost semnat contractul, fara a fi necesara inaintarea unei demisii de catre angajat.
Art. 55 lit. c se refera la situatia in care angajatul isi inainteaza demisia sau in cazul in care se dispune concedierea lui, in conformitate cu prevederile legale.
De asemenea, contractul de munca poate inceta printr-o decizie scrisa la finalul perioadei de proba, din initiativa oricareia dintre parti. In acest caz nu este necesara demisia, dispunerea procedurii de concediere si nici respectarea preavizului. Contractul inceteaza astfel prin acordul partilor, in ziua imediat urmatoare celei in care se incheie perioada de proba.
Daca nu va regasiti in situatia unui contract pe perioada determinata incetat de drept sau a incetarii la finalul perioadei de proba, un pas urmator ar fi sa va adresati ITM-ului. Acesta din urma poate efectua o ancheta si, in cazul in care nu poate solutiona situatia, va puteti adresa tribunalului din raza caruia faceti parte.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML